拥有12家生产企业，16家贸易公司的维信羊绒集团是内蒙古河套平原上崛起的一家大型民营企业。十几年来，维信人依靠本土化的特色经营和诚信科学的企业文化理念铸就起维信优秀的品牌。
夯实内涵文化
维信的内涵文化是在企业内部全面推行现代企业制度开始，从资本构成、管理方式、经营理念、人力资源、制度建立、企业精神、科技创新、品牌树立、市场营销、公众形象等方面，进行本企业个性化特征的建立和创造。在员工个人方面以竞争、分配、荣誉、情感为纽带，促进员工终身素质培养，通过团队精神的打造孕育维信集团的“V”管理模式。在实行“五保一控”措施，即保质量、保交期、保数量、保安全、保环境，控制成本的过程中，凭借绩效体现了员工收入、岗位、荣誉、待遇、素质再造机会等方面的内容。
几年来，集团共投资1000余万元，培训员工10000多人次，其中派往国外培训员工120人次。经常组织员工召开讨论会、座谈会、演讲会、模范报告会、观摩会、竞赛会。“职工活动之家”每年订阅报纸、杂志130余种，创办《维信》报，引导员工养成勤学习、善思考、注重信息收集和人际沟通的情感表达习惯。通过员工个性文化的培养，提升了员工的素质。员工开展的技术革新和产品创新达276项，为企业创造价值2000多万元。此外，公司投资100多万元，建成600平方米的豪华文化娱乐厅；建成5000平方米的篮、排球活动广场；1999年公司成立了“维信鸿腾艺术团”，下设6个职工演出队，每月和重大节日都要举办文体活动，率先在地区开展了广场文化；每年举办两次集体婚礼，每天为职工生日祝贺。
公司除了按照国家规定做好员工劳动保护和社会保险工作外，还设立了三种慰问金：员工生日贺金、婚礼贺金、丧事奠金；四大奖项：技术革新奖、操作能手奖、合理化建议奖、突出贡献奖；八项补贴：住房补贴、餐金补贴、话费补贴、差旅费补贴、医疗费补贴、洗理费补贴、工龄补贴、困难职工补贴。维信集团羊绒总公司还成为内蒙古巴彦淖尔市首家成立党委的民营企业。
辐射外延文化
外延文化是维信建设的重点内容，主要着力于企业文化与社会文化的对接。“维信”牌是中国驰名商标，出口量逐年增加是维信人赢得国内外市场口碑的最好佐证。维信经常邀请客户到企业考察，参观维信高尔夫球场、生态园林，举办蒙古歌舞演唱会、篝火晚会、乌拉特草原旅游等具有内蒙古特色的文化娱乐活动。这种销售与服务信用体系的建立，不仅是产品与货币的互置过程，更是一种不同国界人与人之间的文化沟通和吸纳过程。
每年7、8、9三个月在巴彦淖尔市举办盛大的“维信之夜”广场消夏文化艺术节，把企业文化延伸到社会，形成广大市民精神生活中不可或缺的文化大餐。2001年，维信又在乌拉特草原乌梁素海、国家一级自然保护原始森林区大桦背附近，投资2亿元建设了内蒙古第一家草原风情高尔夫球场，以热爱家乡、投资家乡、造福家乡的文化行为，既填补了该项目在内蒙古的空白，又提升了企业竞争力。
进行一系列农牧民市场意识教育活动的实践是维信羊绒集团的又一大重要举措，维信集团的原料基地分布在内蒙古的12000多家牧户中。原绒涨价时“家家养羊”，并且往羊绒里掺砂子。羊绒价格下跌时又“家家杀羊”，为避免“牧企两伤”的局面，公司采取建立示范性牧业基地的办法，引导农牧民改变饲养方式。从1993年开始，维信先后投资6200多万元相继建立了一个绒山羊研究中心和6个国际标准种羊场及与之配套的2个饲草料基地，示范的行为为企牧两富带来了保障。
在示范的同时，公司还与农牧民共同探索建立信用保证体系的问题。企业实施了“最低保护价、二次结算、高补低不退”的羊绒收购措施。农牧民在信用中尝到了甜头，形成了更大的企业文化链。
企业文化渗入战略决策
维信认为，企业文化不仅仅是对企业内部实施激励、导控的一种管理行为，还是与社会广泛融通，共同实现企业目标、社会目标的社会行为。他们立足内蒙古优势资源，坚持科学发展观，走循环经济之路，围绕“科、牧、工、贸一体化”的经营战略，确立三大产业（羊绒产业、旅游产业、镁业产业），打造两大基地（纺织工业基地、种畜繁育基地），创建一大世界品牌（维信），把维信发展成“三高”（企业高起点、高科技、高效益）、“三型”（产品品质型、时尚型、特色型）、“三化”（管理现代化、产品名牌化、企业社会化）的国家级龙头企业。不断加强文化创新，为民营企业实现跨国经营、搞好企业文化建设做出成功样板。
社会发展无止境，市场竞争无止境，科技创新无止境，企业文化的建设也无终结，愿维信的路越走越宽越走越长.
