中国缝纫机行业面对用工荒

       在企业运用新设备、新技术、新工艺参与市场竞争日趋激烈的情况下，产品技术含量也对员工的素质要求越来越高。调查显示，目前缺工的职位很大一部分集中在机电设备装配工、维修工方面，整机企业和经销商都存在着维修工严重紧缺的现象，因缺人导致的售后服务纠纷也有增长的趋势。而农民工文化程度普遍不高，具有初、高中文化程度的占主体，达83.51%，求职者的技能结构总体偏低，素质还无法满足企业需求，这让招工难、就业难的结构性矛盾更加凸显。而作为目前劳动力主体的80后、90后新生代农民工，其不断变化的就业理念，对工资待遇、工作环境、生活配套的要求越来越高，也是导致招工难的主要原因之一。

       另外，技术人才难招也是一大难题。近年来，行业主要50家骨干企业的科技人员占从业人员的比例由十五末的7%提升到目前的10%左右。但行业科技基础依然薄弱，缺乏高水平科技研发人才和高素质的科技创新带头人，尚未形成有效的高、中、初级梯次技能人才队伍。随着上一代缝纫机人的陆续退休，缺乏系统教育的新一代、新二代或者专业知识不精、或者经验欠缺，在开发新技术、新产品时力不从心。

       接班难困扰行业未来，如何引进优秀的职业经理人也是企业关注的一个热点。最近，延长退休年龄的争议颇受关注，而引起这一提议的原因是中国已进入老龄化社会。缝机行业也遭遇了这个问题，零一公司董事长陈启鸿说，二十年前我去日本企业参观，看到他们当时工人很欠缺，老板都是白发苍苍的。二十年以后的今天，我们也面临着这个情况。