[中国童装网] 节后一直是企业人员流动的高峰期，劳动者年后集中找工作、跳槽已然成为一种常态。今年春节过后，比往年更严峻的用工荒让很多中小企业老板的年关过得愈加艰难，本来合家团圆热热闹闹的春节似乎成了绞尽脑汁招工留工的“春劫”。
据悉2月21日，晋江市市长刘文儒及市政各位领导一行莅临晋江市金威体育用品有限公司参观指导，同时带着招工等问题深入走访调研，并听取企业的意见和建议。走访过程中，各位领导从企业的招工、用工情况、企业对员工培训保障的做法和打算、企业对政府服务的要求等几个问题切入，详细听取了企业的情况介绍，认真倾听了企业的意见和建议。
晋江市金威体育用品有限公司丁灿阳董事长介绍说，近几年来企业通过树立“以人为本” 的人才战略导向，构建多元化、多层次的企业人才机制，并推出以下措施吸引和留住人才。
完善人才机制
树立正确的人才战略导向，建立员工职业生涯规划，增加培训机会，评选优秀员工，奖励制度，实现员工与企业共同成长。同时营造良好的办公环境，完善配套设施，做到留人留心。
改善生活环境
建立员工宿舍，员工活动中心，以解决员工的业余生活问题；与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，改善福利待遇；同时也按有关规定控制日常工作时间，让员工有充足的休息和活动时间。从而以合理的工资待遇、良好的环境吸引人才，留住人才。
校企跨界合作
卡西龙童装现与各院校搭建人才合作平台，通过校企合作提升企业的竞争力，为企业储备优秀的可用之才，建立以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系。种种举措使员工流失率逐渐降低到同行的较低水平，节后返工率逐年提升，今年节后也得以顺利开工。
市政领导表示，政府一向高度关注企业和谐发展，也希望企业能结合自身优势，抢抓机遇，在提升和巩固生产的同时加强企业文化建设，关注新晋江人群体，以开展业余活动、专业技能培训等形式帮助他们尽快融入到晋江这个城市的工作生活当中，为和谐小康社会的构建作出更大的贡献。并表示政府还将一如既往地为企业用工真诚服务，排忧解难。
企业同时表示，相信在政府和社会的共同努力下，用工环境将会进一步的改善，用工回岗率也将高于往年。目前开展的“春风行动”、企业职工培训、劳务对接等工作使企业受益匪浅，对市政府及各部门所付出的辛勤汗水表示由衷感谢。
