[中国童装网] 用工荒是近几年，在中国内地持续出现并且有趋于严重的一个难以解决的资源分配问题，虽然不少企业已经被迫提高了待遇，但是由于所需人员较多，一时间也没办法提高太多，一些服装企业生产厂家，也只能暂时招进一些工人，不过外头的订单却没有随着用工难而减少，依旧一批一批地下放，由此产生的就是一个工人需要多完成几个人的量，对于缝纫工人来说，这或许是个好消息，由于这个岗位特殊，属于以件数来结算月收入的数额，因此，在招工难的情况下，一个人多完成多个人的工作量，其带来的月收入的增加就不足为奇了，只是在一些地方，竟然有的缝纫工人的日收入达到200元。
据一位姓张的缝纫工人讲述，老张和他妻子一起在一家服装企业里上班，最近由于厂里工人实在缺少，而货单一直下来，因此，他和妻子也只能是昼夜不分地赶工，一天下来的收入可以达到200元，如果按照一个月30天来计算，那么老张一个人一个月的收入就高达6000元，对于当今普遍认为打工者的工资不如开小店的工资的民工来说，这样的高工资显然是十分可观的。
尽管上述情况尚属个例，但在“用工荒”形势日益严峻的当下，沿海地区的缝纫工身价大涨已成事实。受此影响，服装企业经营成本进一步增加，然而这并非服装企业最头疼的问题。让人百思不得其解的问题是，服装企业一再增加缝纫工工资却仍然面临无人可用的局面。每每看到厂外“长年招工”的横幅广告和厂内大量闲置的机器，企业负责人就倍感沮丧。
而另外一名缝纫工人则向记者道出了当中可能的缘由，虽然缝纫工人这样的月收入十分高，但是这种高收入的产生，基于大强度的工作量，每天几乎是早起晚睡，吃在车间喝在车间，长期这样，即使是钢铁做的人，也是没办法承受得了，但是如果没有这样的拼命，却很难有理想的工资，说到这里，笔者认为，或许这该是厂家的一种方式是否得当的反思。
面对现今的这种情况，不少厂家除了感叹无奈，也只能寄希望于另寻他路，那便是将订单外放，将大批的订单投放到劳动力相对密集的地方，给部分加工厂家一定的利润，或者鼓励本厂的车间主任、小组长到外面建小厂，由他们组织工人为其进行定向加工。
在这种加工模式下，新办厂只需要几万元启动资金，配置平缝机、包缝纫机等普通机种即可投产。一般锁眼、钉扣等服装后道工序，以及整烫、包装等工作仍然由大厂完成。车间主任、小组长们在原来工厂所积累的生产经验也有助于把关加工服装的品质，虽然相比之下，后者在成本上会更进一步，但是这也是目前没办法中的唯一可行的方法。
